Une organisation est un système vivant, animé par les aspirations, les capacités et les réalités uniques des individus qui la composent.
Réaliser le potentiel humain pour une croissance durable
Notre approche remet en question la notion traditionnelle de développement organisationnel en reconnaissant qu’une croissance durable nécessite de mettre l’accent sur le potentiel humain, l’engagement et la création d’une culture de formation continue.
Nous favorisons un environnement où les individus sont habilités à partager leurs propres perspectives, leurs capacités et leurs émotions uniques, ce qui favorise de manière significative l’innovation et le changement.
Favoriser la création de valeur
Il est essentiel d’aligner la structure organisationnelle sur l’objectif de l’entreprise, afin de garantir un comportement créateur de valeur, des niveaux d’autonomie adéquats et des performances durables. Le fait de placer les bonnes personnes au bon endroit maximise le succès de l’organisation, mais cela nécessite avant tout une structure efficace.
VALPEO a aidé plusieurs clients dans de nombreux pays et secteurs à concevoir et à développer leurs organisations.
Les organisations qui pratiquent un développement organisationnel efficace sont 2,3 fois plus susceptibles d’être mieux préparées aux changements dans leur secteur.
Les organisations qui pratiquent un développement organisationnel efficace sont 2,4 fois plus susceptibles d’avoir affecté des à des postes qui correspondent à leurs avec leurs compétences, leurs qualifications et leurs responsabilités professionnelles.
Les organisations dotées de pratiques de développement organisationnel efficaces peuvent réaliser bénéfices
des marges bénéficiaires qui sont 2,2x plus élevées que leurs homologues moins développés.
Préparer l’avenir des organisations
Plutôt que de s’appuyer sur des modèles dépassés, nous nous appuyons sur notre méthodologie propriétaire VALPEO pour concevoir des organisations à l’épreuve du temps et créatrices de valeur. Ensemble, nous remettrons en question les idées reçues, nous adopterons une approche dynamique de la conception et du développement des organisations et nous construirons des organisations résilientes, innovantes et prêtes à relever les défis de l’avenir.
Concevoir pour l’avenir
Nous diagnostiquons la structure et la culture de votre organisation actuelle afin de déterminer si elles si elles soutiennent l’objectif de création de valeur de votre organisation.
Les méthodes dépassées et traditionnelles se concentrent sur les étendues de contrôle, les couches et les lignes hiérarchiques où chaque couche et chaque rôle ajoutent de la valeur à l’organisation.
Nous adoptons une approche différente pour répondre aux exigences du monde en constante évolution dans lequel nous vivons. En utilisant notre cadre différencié, nous concevons votre organisation pour qu’elle s’aligne sur le niveau de valeur que vous cherchez à créer.
Nous diagnostiquons le niveau de valeur de création de chaque rôle pour voir où il se situe dans cette nouvelle façon de faire. d’examiner la structure de l’organisation. Nous identifions les lacunes en matière de création de valeur et et définissez les rôles nécessaires pour soutenir la croissance de votre organisation.
Nous diagnostiquons également la culture actuelle et la culture souhaitée pour soutenir le développement de votre organisation. développementen veillant à ce qu’elle soit alignée sur les ambitions de création de valeur et sur l’objectif de votre organisation.
L’étape suivante consiste à aligner votre personnel sur les rôles de votre organisation.
Nos services d’évaluation et de développement du leadership vous permettent de le faire efficacement, en utilisant le même objectif de création de valeur que celui que nous utilisons pour développer votre organisation.
