Cédric Deheyder

Conseiller de confiance en matière de recherche et de sélection, apportant plus de 7 ans d’expérience dans l’adéquation entre les talents et les bonnes opportunités.

Cédric a commencé sa carrière dans les RH parce que cela lui offrait l’opportunité de travailler avec différents types de personnes, de défis et de contextes. Il a un véritable intérêt pour les personnes et il est également axé sur les résultats, ce qui fait que le monde des RH correspond parfaitement à son parcours professionnel.

Cédric a commencé à travailler chez Randstad Sourceright dans un rôle de support où il a effectué la recherche et les premières sélections de talents pour le Groupe Randstad Belgique. Après un an, il est devenu spécialiste de l’acquisition de talents, responsable de la préparation et de la mise en œuvre d’un plan de recrutement, conseillant les responsables de recrutement et guidant les candidats tout au long du processus de recrutement. Dans le cadre de cette fonction, il a également donné des conférences sur le recrutement au Thomas More College. Toujours au sein de Randstad Sourceright, il est passé chez un autre client (Novartis) pour voir le côté plus technique/administratif des RH en tant que consultant MSP. Cédric était responsable du système VMS Fieldglass et faisait le lien entre le client, les gestionnaires de recrutement et les agences de consultance.

Aujourd’hui, Cédric est revenu à un rôle de conseiller en recrutement et en talents afin d’élargir sa vision et de se concentrer sur les talents et l’organisation en tant que système dynamique global au sein du Groupe Accord.

Cédric est titulaire d’une licence en psychologie appliquée, avec une spécialisation en psychologie du travail et des organisations, obtenue au Thomas More College d’Anvers.