Chez VALPEO, nous stimulons la découverte, le développement et la transformation des cadres dirigeants, en transcendant les approches traditionnelles.
Naviguer au travers de la disruption
Comment ? Nous identifions les dirigeants capables de relever les défis de demain, en dépassant les rôles professionnels rigides ou les industries spécifiques. Notre philosophie en matière d’Executive Search (recherche de cadres dirigeants) remet en question l’idée selon laquelle le leadership est uniquement basé sur les réalisations passées. Nous nous attachons plutôt à prédire leur potentiel de création de valeur future. Pour trouver le bon cadre, il ne suffit pas de faire correspondre les compétences et l’expérience ; il faut aussi évaluer la capacité d’un dirigeant à évoluer dans un environnement complexe et dynamique et à contribuer efficacement à la pérennité de votre organisation. Notre approche en matière d’Executive Search est centrée sur la compréhension de la complexité pour créer de la valeur et sur la manière dont les dirigeants prennent des décisions à différents niveaux de complexité.
Piloter le développement culturel
Nous reconnaissons l’importance de la culture d’entreprise et le besoin d’avoir des dirigeants capables de s’épanouir dans la réalité unique de votre propre organisation. Nous comprenons la réalité symbolique dans laquelle les personnes veulent vivre, et quel type d’environnement alimente leurs capacités et s’aligne sur leurs propres valeurs.
Recherche d’un succès durable
Chez VALPEO, nous nous engageons à trouver des leaders capables d’anticiper le changement, de conduire l’innovation et de créer une valeur durable. En prenant en compte les dimensions les plus profondes, nous garantissons une plus grande probabilité de réussite à long terme et d’alignement entre le cadre et la réalité souhaitée par votre organisation.
Services
Recherche de PDG
Le monde des PDG est régi par le désir d’atteindre un objectif stratégique. Ils ne se concentrent pas uniquement sur la manière de « faire », mais plutôt consciemment sur la manière d’ « être ». Ils s’engageront de manière significative et façonneront une nouvelle identité qui permettra à votre organisation de rester pertinente et de se différencier. Ils façonneront un monde dont toutes les stakeholders voudront faire partie: actionnaires, clients, employés, fournisseurs, nature et société. Nos PDG examineront les activités de votre organisation et l’environnement de toutes vos stakeholders sous différents angles. Ils vous aideront ainsi à vous redéfinir et à vous transformer.
Recherche de membres du conseil d’administration
Le monde des administrateurs est régi par le désir de créer de la valeur. Ils préfèrent investir leur temps et leur énergie non seulement dans ce qui est, mais aussi dans ce qui sera. Ils se tourneront vers l’avenir et réagiront aux processus de changement incessants. Ils trouveront de nouvelles formes de valeur et développeront votre organisation, soit en tant que directeur général, soit en tant que directeur de leur domaine fonctionnel (Finances, RH, IT, Opérations, Vente & Marketing…). Ils vont co-créer et s’engager dans des entreprises communes avec d’autres pour développer des concepts entièrement nouveaux qui se traduiront par une plus grande valeur ajoutée pour votre organisation.
Recherche de cadres supérieurs
Le monde des Managers est régi par le désir d’améliorer constamment tout ce qui les entoure. Ils mettent l’accent sur les meilleures pratiques, l’amélioration de l’efficacité et le renforcement de votre organisation. Ils comprendront que les différentes activités de votre organisation ont un impact les unes sur les autres et que la collaboration interfonctionnelle est essentielle.
Ils comprendront le fonctionnement de votre organisation et mettront en œuvre de nouvelles bonnes pratiques, soit en tant que directeur général, soit en tant que responsable de leur domaine fonctionnel (Finances, RH, IT, Opérations, Vente & Marketing …). En conséquence, ils se professionnaliseront et ajouteront de la structure à votre organisation.
Comment nous vous aidons
Affiner le profil
Une fois la mission de recherche de cadres confiée, votre consultant discutera du contexte et de l’intention, du rôle et du profil. Comme les dimensions stratégiques et opérationnelles seront prises en compte, chaque mission commence par l’évaluation de la complexité du rôle et de la valeur de votre culture organisationnelle.
Étude de marché
Vous pouvez compter sur notre connaissance approfondie du secteur et sur notre capacité à identifier les cadres pertinents. En tant qu’ambassadeur, nous présenterons votre organisation de manière discrète, sincère et attrayante, et fournirons aux personnes potentiellement intéressées une description précise et vivante du poste.
Le dirigeant pour votre contexte unique
Les candidats intéressés seront informés, interviewés et évalués en fonction du profil défini. Comme nous considérons les personnes et les organisations comme les deux faces d’une même pièce, notre évaluation permet de s’assurer que les raisons du cadre sont en phase avec les défis du poste et que les valeurs personnelles sont en phase avec la culture.
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